Michael Page lance le premier « guide des nouveaux métiers »

Michael Page annonce la sortie de son guide dédié aux nouveaux métiers 2010 afin de répondre de façon pragmatique aux interrogations de ses clients et de ses candidats. Leader sur le marché du recrutement de cadres confirmés, Michael Page se devait d’apporter, pour la première fois, une photographie de ces nouveaux emplois identifiés au quotidien par ses consultants spécialisés par métier. L’étroite relation qu’ils entretiennent avec les entreprises et leurs collaborateurs, donne à Michael Page toute la légitimité à réfléchir dans ce sens et à proposer un panorama argumenté de ces nouveaux profils aux nouvelles compétences bien identifiées.

Ce guide pratique présente en détail les métiers, leurs définitions et champs de responsabilités, les compétences et qualités requises et les formations ou expériences nécessaires. Il recense une trentaine de nouveaux métiers dans certains secteurs d’activité (banque, assurance, distribution …) et dans certains types de fonctions (scientifiques, technologiques et commerciales). Si la liste n’est pas exhaustive, ces nouveaux métiers semblent emblématiques d’une double tendance. D’une part nous assistons à l’émergence de fonctions entièrement nouvelles. D’autre part, les entreprises font évoluer des fonctions plus traditionnelles.

Des nouveaux métiers ?
Les attentes des clients, les bouleversements technologiques mais également l’évolution réglementaire ont encouragé l’émergence de nouvelles fonctions au sein des entreprises pour répondre aux attentes grandissantes des acteurs de sa croissance. De ces nouveaux métiers peuvent naître de nouvelles formes de développement de business en observant les creux liés à l’affaiblissement des métiers qui ont fait rêver ces dernières années. Les exemples les plus représentatifs sont certainement ceux issus du développement durable avec la création de fonctions telles que responsable de la diversité, chef de projet de site pollué ou encore expert en bilan carbone.

La modernisation des fonctions traditionnelles
L’entreprise et ses collaborateurs évoluent dans un monde de défiance les obligeant à une remise en question perpétuelle. Ainsi les entreprises ont modernisé certaines fonctions dans une recherche d’efficacité opérationnelle, de souplesse et d’agilité. On observe par conséquent des changements comme le contrôle de gestion qui devient un partenaire quotidien des opérations, les responsables du financement et de la trésorerie doivent mettre leur talent au service du développement.

« C’est à l’issue des multiples entretiens et des 6 à 8 000 recrutements annuels réalisés par les Consultants spécialisés de Michael Page que nous pouvons aujourd’hui faire ce constat » rappelle Fabrice Lacombe, Président de Michael Page France. Et parce que tout l’enjeu d’un épanouissement professionnel passe par la validation de son employabilité, dans une entreprise capable de l’accompagner, nous souhaitons que ce guide puisse illustrer concrètement les métiers emblématiques et les nouvelles tendances », conclu-t-il.

Le Guide des nouveaux métiers est téléchargeable gratuitement sur le site de Michael Page à l’adresse suivante : www.michaelpage.fr

Michael Page rejoint le Syntec Conseil en Recrutement

Regroupant 140 cabinets, le Syntec Conseil en Recrutement, seul syndicat représentatif de la profession, vient de confirmer l’adhésion de Michael Page.

Pour le spécialiste du conseil en recrutement de cadres confirmés, deux objectifs principaux justifient cette intégration :

• Mieux convaincre les entreprises de l’intérêt de l’externalisation de tout ou partie du process de recrutement et, en conséquence, d’augmenter la part de marché des Cabinets de recrutements et intermédiaires de l’emploi.

• Etre plus représentatif auprès des différentes instances publiques et professionnelles afin de promouvoir la profession et défendre ses intérêts.

Michael Page participera aux différentes commissions qui servent de cadre de réflexion sur de nombreux thèmes de travail et sur les actions à entreprendre. Soucieux de la qualité de service apporter à ses clients qu’ils soient entreprises ou candidats, Michael Page se devait de rejoindre le Syntec Conseil en Recrutement qui, de par l'exigence de ses règles de cooptation, constitue un label de qualité et de professionnalisme.

« Sur un marché en perpétuel mouvement, les entreprises et les candidats ont besoin de nouvelles réponses pour assurer leur avenir. Ainsi, cette intégration au Syntec nous donne une formidable occasion d’échanger avec nos homologues sur les sujets déterminants pour l’évolution de nos métiers et d’anticiper les enjeux de demain » précise Fabrice Lacombe, Président de Michael Page France.

Le Trophée du capital humain Michael Page - Le Monde

Créé par Michael Page et le Monde, le deuxième Trophée du Capital Humain 2010 sera décerné le 8 Juin, en partenariat avec HEC, Le Point, l'ANDRH, Deloitte, Monster, et Taleo...

L'année 2009 a été difficile pour les entreprises et éprouvante pour les salariés. La confiance des uns envers les autres a été particulièrement mise à  l'épreuve. La défiance des salariés n'a cessé de croître face à  un management éprouvé par la complexité de la crise.

Ainsi, le Trophée du Capital Humain récompensera, cette année, une entreprise du CAC 40, qui aura su maintenir ses engagements, développer des initiatives et garantir la performance dans la gestion de son capital humain, dans un contexte économique mouvementé.

Les politiques retenues par le Jury du Trophée du Capital Humain porteront sur les 6 thématiques suivantes :

• Gestion de l'emploi : recrutement, maintien dans l'emploi, formation

• Dialogue social

• Politiques de rétribution : rémunération individuelle et collective

• Bien-être au travail • Responsabilité sociétale : sous-traitance et territoires

• Engagement du personnel

L'objectif de cette édition est d'attirer l'attention sur les réalisations oeuvrant à  une refondation du capital humain après cette période mouvementée. Cette année, plus encore que l'année dernière, le témoignage des entreprises du CAC 40 passionnera  les entreprises françaises et l'ensemble de leurs salariés. 

Pour en savoir plus : www.tropheeducapitalhumain.com