Détails du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Chalon-sur-Saône   •  CDI   •  Mise à jour le 19/07/16

Bullet points

  • Groupe industriel international
  • Ressources Humaines Généraliste / contexte industriel / anglais opérationnel

À propos de notre client

Notre client est un Groupe industriel international qui compte 250 collaborateurs en France, réparti sur plusieurs sites.

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité exécutif, vous proposez et mettez en oeuvre une nouvelle politique de ressources humaines contribuant au succès du projet d'entreprise à travers l'amélioration des compétences, la motivation de l'ensemble des collaborateurs et l'amélioration de l'efficience des organisations.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Définir, en collaboration avec le Directeur Général, la stratégie en termes de politiques salariales et sociales (élaboration du budget des ressources humaines),
  • Mettre en place des actions ciblées avec les Responsables de Sites, pour assurer une bonne adéquation entre les compétences existantes et celles nécessaires pour le futur (évolutions ou mutations, recrutement, formation, départs...),
  • Manager le Service des Ressources Humaines qui compte 2 collaborateurs,
  • Assurer les négociations avec les partenaires sociaux,
  • S'assurer du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel,
  • Assister les Responsables de Sites et de Services sur les aspects légaux et les alerter le cas échéant,
  • Assurer l'ensemble des tâches inhérentes à l'administration du personnel, à la mise en place et au respect des procédures ou des législations (organigramme de remplacement, polyvalence, implication dans la démarche de progrès sécurité, maladie professionnelle, travail des handicapés).

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, juridique ou en droit social, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire dans un contexte industriel ou de services. Vous disposez de connaissances juridiques et d'au moins une expérience en gestion des emplois et des compétences, en négociations IRP, et en management d'équipe et de projet RH.

Un anglais opérationnel est attendu pour ce poste.

Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous avez un goût pour le terrain et savez écouter les collaborateurs. Vous êtes curieux(se), emphatique et dynamique.

Conditions et Avantages

N/C

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