A team that’s diverse
En tant que précurseur dans la lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi. Nous continuons aujourd’hui à déployer de très nombreuses actions visant à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée «OpenPage».
> L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre, Age@Page
> Le handicap n'est pas un frein, Ability@Page
> L'orientation sexuelle n'a pas d'importance, Pride@Page
> La famille et les proches sont prioritaires, Parents@Page & Family@Page
> Un personnel multiculturel s'épanouit, Unity@Page
> Les femmes s'épanouissent dans leur carrière, Women@Page
Les femmes s'épanouissent dans leur carrière
En 2012 PageGroup a lancé Women@Page...
PageGroup est particulièrement engagé dans les actions de diversité et notamment en ce qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses effectifs. Cet engagement se traduit concrètement par des actions volontaristes relatives à la progression de carrière des femmes en interne, des programmes ambitieux de mentorat au féminin, la mise en place d’entretiens pré et post congé maternité ou encore la célébration du 8 mars d’une façon inédite chaque année (quizz, concours de dessin ou communications à contre-courant des idées reçues pour illustrer la mixité des métiers et l’inexactitude des stéréotypes).
L'orientation sexuelle et le genre n'ont pas d'importance
PageGroup développe depuis 2009 des actions contre l’homophobie et la discrimination des personnes LGBT* dans un environnement professionnel. Signataire de la Charte de l’Autre Cercle contre l’homophobie en entreprise, PageGroup a également participé à l’audacieux ouvrage « Mon employeur fait son coming-out » qui rassemble des témoignages de dirigeants et de collaborateurs des entreprises signataires de la charte.
La famille et les proches sont prioritaires
Family day
En 2016 et 2018, les enfants des collaborateurs ont été accueillis dans tous les bureaux de PageGroup France. Le principe est d’inviter les enfants des collaborateurs pendant une demi-journée sur le lieu de travail afin de les faire participer à des activités ludiques tout en leur faisant découvrir l’entreprise dans laquelle leur(s) parent(s) évolue(nt).
Quel est l’objectif ?
> Concrétiser l’importance de la parentalité et de la conciliation des temps de vie des collaborateurs.
> Proposer un événement favorisant la cohésion entre les collaborateurs et la mise en avant des valeurs de l’entreprise.
> Répondre au besoin psychologique de l’enfant de savoir où travaillent ses parents.
> Donner une vision positive du travail aux enfants.
Pour favoriser l’exercice de la parentalité en entreprise, PageGroup a signé en 2008 la charte de la parentalité affichant ainsi sa volonté de faire évoluer les représentations sur ce sujet, de créer un environnement favorable aux salariés-parents et de respecter le principe d’égalité dans leur évolution professionnelle. Un guide de la parentalité est également disponible en interne afin d’aider les futurs parents de PageGroup à appréhender les différentes étapes de cette nouvelle vie.
Le handicap n'est pas un frein
Nos annonces sont toutes relayées sur le site handicap.fr ce qui leur donne une visibilité importante auprès du public en situation de handicap. Les recruteurs de PageGroup participent régulièrement à des salons Handicap, au sein desquels ils rencontrent et conseillent des candidats sur leur stratégie de recherche d'emploi.
Des campagnes de sensibilisation sur le handicap en général ou plus spécifiquement sur le handicap « invisible » permettent à nos collaborateurs de développer leur culture sur le sujet et prendre conscience de certains stéréotypes qu’ils pourraient avoir et de les dépasser.
Exemple de campagne sur le handicap : 80% des handicaps sont invisibles
L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre
Chez PageGroup nous recrutons des personnes de tout âge. La diversité des âges est une force. Dans le cadre de ses partenariats associatifs et notamment ceux avec Force Femmes ou le Syntec, PageGroup accompagne des Seniors dans leur recherche d'emploi.
Un personnel multiculturel s'épanouit
Signataire de la charte de la diversité depuis 2006, nous accordons une importance particulière à ce que chacun de nos collaborateurs puisse s'épanouir et ce quelle que soit leur origine.
Partenaire de Nos Quartiers ont du Talent - Ce partenariat prend la forme d’actions de terrain : parrainage par des professionnels et accompagnement personnalisé, animation d’ateliers pour la recherche d’emploi, intégration systématique de jeunes dans les sessions de recrutement collectives mises en place.